Curso Online Especializado, Certificado y Acreditado: Gestión y selección de personal a través de las nuevas herramientas y servicios on-line. Plazas: 10.
El CIFV Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo publica convocatoria del Curso Online Especializado Certificado y Acreditado: Gestión y selección de personal a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
Incluye: Orientación laboral para la búsqueda y mejora de la empleabilidad en este ámbito profesional + Bolsa de Empleo (opcional).
Plazas: 10 . Las plazas son cubiertas por riguroso orden de matrícula.
Certificado y Acreditado por el CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo. Formación y Empleo.Centro de Formación inscrito en el Registro Estatal (España) de Entidades de Formación. [Acceso a Código de Registro].
Duración: 50 horas. Los contenidos se dividen en 4 Unidades Didácticas + Bibliografía + Anexos especializados.
Comienzo: 05/09/2023
Tendrá acceso a la formación durante 5 meses. A su ritmo, con tutorías personalizadas
Incluye:
Descarga del temario en .pdf
Recursos multimedia .
Casos prácticos.
Tutorias personalizadas ilimitadas.
Inclusión en Bolsa de Empleo (opcional).
Precio total del curso: 50€ Matricularme
Realizado el pago se le asignará automáticamente su plaza, el 05/09/2023, fecha de comienzo del curso, recibirá sus credenciales personales de acceso al curso a través de correo electrónico, recuerde enviar a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. copia de su DNI y si se adhiere a un dto. copia de documento que lo acredite.
Siempre que el link para el pago de la matrícula este activo habrá plazas disponibles.
Si pertenece a alguno de los siguientes colectivos se beneficiará del descuento indicado:
Descuento del 20% para alumnado, personal de administración y servicios (PAS) y personal docente investigador (PDI) de la Universidad de Huelva, pago único de 40€: Matricularme.
Los objetivos de la presente formación son los siguientes:
Objetivo general
- Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
Objetivos Específicos
- Conocer qué son las Redes Sociales.
- Aprender el funcionamiento de las Redes Sociales para poder establecer el canal de comunicación apropiado a los intereses y metas establecidas por las organizaciones.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Unidad Didáctica 1: LA COMUNICACIÓN EN INTERNET Y LAS HERRAMIENTAS DE INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN
1.1. Conexión de igual a igual. Necesidad de comunicación.
1.2. Las tres C.
1.3. Comunicación social en Internet.
1.4. Acceso y uso de redes sociales:
1.4.1. Características y funcionamiento.
1.4.2. Redes de contactos profesionales.
1.4.3. LinkedIn.
1.4.4. Xing.
1.4.5. Otras redes profesionales.
Unidad Didáctica 2: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
2.1. El proceso de reclutamiento y selección:
2.1.1. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Detección de necesidades y proceso de selección.
2.1.2. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Necesidades de contratación de activos.
2.1.3. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Antedichos del proceso de selección.
2.1.4. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Formulario de análisis y descripción del puesto de trabajo.
2.1.5. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Reclutamiento.
2.1.6. Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Administración pública: Oferta de empleo público.
2.2. Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo:
2.2.1. Recogida de información.
2.2.2. Fuente de captación.
2.2.3. Información relevante acerca del perfil.
2.2.4. Tipos de comunicación.
2.3. Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos.
2.4. Documentación de los resultados de la selección.
2.5. Reclutamiento y selección 2.0.
2.6. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0.
Unidad Didáctica 3: USO Y APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE RECURSOS 2.0 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. Portales de empleo. 3.2. Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blog, foros.
3.3. Planes de reclutamiento 2.0.
Unidad Didáctica 4. Casos prácticos.
Bibliografía
Anexos especializados
METODOLOGÍA
El planteamiento metodológico consiste en la realización del Curso a través de la modalidad de enseñanza-aprendizaje online, disponiendo el alumnado en el Campus Virtual de nuestro Centro: https://campusvirtual.cifv.es del material didáctico en su totalidad, el enfoque formativo es eminentemente teórico-práctico, en dicho Campus se contará con los materiales del temario para su seguimiento, así como con recursos de carácter complementario, foros de debate colaborativos, enlaces web de interés, bibliografía recomendada o cuestionarios de autoevaluación para el alumnado.
Esta metodología se basa en:
- Aprendizaje dinámico y teórico-práctico con tutorías personalizadas.
-Con contenidos actualizados permanentemente.
-Con práctica y docencia teórica orientada a la resolución de problemas y dudas.
-Y tecnologías para la teleformación de última generación.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
El alumnado resolverá en su aula virtual un examen tipo test de 20 preguntas, para obtener su Certificado Acreditativo tendrá que responder correctamente mínimo a 18 de dichas cuestiones.
Su Certificado Acreditativo se le enviará por correo electrónico en un plazo máximo de 24 horas desde el momento en que haya finalizado el curso.
PROFESORADO
CARMEN CABRERA BENÍTEZ
Directora General y Responsable del Área de Orientación Laboral y Empleo del CIFV.-Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo.
Profesora con un amplio bagaje y experiencia profesional como docente universitaria y no universitaria en modalidad presencial, semipresencial y online. Especializada en Sosteniblidad Social y Económica. Coordinadora y Miembro Docente del CIFV Centro Internacional de Formación Virtual . Máster en Docencia Universitaria.
Acceso a Reconocimiento y Mención de Calidad Docente | Universidad de Huelva.
Miembro Responsable del Punto de Encuentro Solidario y de Participación Social de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Huelva.
Responsable del Área de Empleo, Orientación e Inserción Laboral del CIFV Centro Internacional de Formación Virtual.
Embajadora Digital de la Red Educativa Mundial en España.
Miembro del Consejo Internacional para la Educación Abierta y a Distancia. ICDE, por sus siglas en inglés. Organización líder a nivel mundial en educación online, asociación consultivo de la UNESCO desde 1967. ICDE y sus miembros comparten la misma misión y valores: brindar educación accesible de calidad para todos/as a través de la educación en línea, abierta y a distancia, proporciona una visión única gracias a la experiencia de sus miembros a nivel internacional en el desarrollo y utilización de nuevas metodologías y de tecnologías emergentes. Fundada en 1938 (Canadá), tiene su base en Oslo (Noruega) desde 1988, apoyada por su Ministerio de Educación e Investigación.
BOLSA DE EMPLEO
El alumnado de nuestras acciones formativas tiene la posibilidad de formar parte de la Bolsa de Empleo del CIFV (BEAC) durante 6 meses, si es de su interés este servicio gratuito del Centro Internacional de Formación Virtual para su alumnado recuerde enviar al correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. junto al justificante de haber realizado el ingreso su cv actualizado. Le enviaremos sus claves personales de acceso a la Bolsa de Empleo.
CONSULTAS
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
WhatsApp: 646 28 43 61
Atención presencial:Sede del Área de Coordinación del Centro Internacional de Formación Virtual. Ubicación: Plaza de el Berrocal , 1, 1º planta (junto a Clínica Biomed y enfrente del Campus Universitario del Carmen). Huelva capital.